•  拜访客户，了解、分析、评估客户的企业特点和职位需求：
通过对客户进行拜访，详细了客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户就所招聘的岗位进行讨论与分析；
•  准备项目建议书：
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。项目建议书中包括职位描述，招聘方法，项目时间及保证，费用构成等。客户与博维和训对该项目建议书认同并签字。
•  制订并实施搜寻方案：
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
•  筛选候选人：
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
•  面试、评估候选人：
依据专为此岗位编制的测评标准对候选人进行面试，主要评测候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
•  推荐候选人并安排面试：
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
•  背景调查：
当客户基本选定一个候选人时，博维和训将对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按博维和训的固定格式。博维和训将提供 2 到 3 份背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。
•  签约协调：
根据客户需求，我们讲协助客户与选定候选人进行雇佣条款的沟通与协调，以保证聘用书的顺利签订。并在选定候选人离职期中保持联系，随时了解候选人的状况。
•  后继服务及保证期：
当客户正式聘用候选人以后，博维和训会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因而没能通过使用期，博维和训将免费为客户重新提供候选人。